本公司消息 11月14日，新星期新起點（diǎn）。俞總在早會伊始就播放了一段劉總監在蘇州經貿學院演講的簡短的視頻。視頻結（jié）束後（hòu）俞總告訴每一個家人（rén）都要珍惜每一次成長的機會。這次的活動可（kě）是連蘇州市副市長以及省裏的領導都出席了，這對劉總監絕對（duì）是一（yī）次莫大的肯定和曆練。
俞總還（hái）提到（dào）了薛工的病情，因為最近單子很多（duō），壓（yā）力都落到了薛工（gōng）的身上。可是在這種緊要的關（guān）頭，薛工（gōng）的管理卻出現了問題，竟有員工不堪（kān）壓力與薛工鬧起了情緒（xù）。俞總說，薛（xuē）工其實不是（shì）身體病了，其實是心累了。因為如果自己親手培養的（de）員工都不（bú）能理解自己的管理模式和所作出的付出的話，那無疑是最傷人的。俞總為薛工支招說，管理控製好員工的情緒就等於控製好了一切。管理在工作中對員工的察言觀色以便舒緩他們的不良情緒是非常（cháng）重要的。
接活幸福，幹活痛苦。俞總在會議最後希望管理與員工之間能多一些理解，少一些埋怨，機會與壓力是同時存在的，我們一定要（yào）協（xié）調（diào）好兩者的關係！
俞總還（hái）提到（dào）了薛工的病情，因為最近單子很多（duō），壓（yā）力都落到了薛工（gōng）的身上。可是在這種緊要的關（guān）頭，薛工（gōng）的管理卻出現了問題，竟有員工不堪（kān）壓力與薛工鬧起了情緒（xù）。俞總說，薛（xuē）工其實不是（shì）身體病了，其實是心累了。因為如果自己親手培養的（de）員工都不（bú）能理解自己的管理模式和所作出的付出的話，那無疑是最傷人的。俞總為薛工支招說，管理控製好員工的情緒就等於控製好了一切。管理在工作中對員工的察言觀色以便舒緩他們的不良情緒是非常（cháng）重要的。
接活幸福，幹活痛苦。俞總在會議最後希望管理與員工之間能多一些理解，少一些埋怨，機會與壓力是同時存在的，我們一定要（yào）協（xié）調（diào）好兩者的關係！
