2025年8月（yuè）11日上午八點，丝瓜视频官网每周（zhōu）晨會在會（huì）議室如期舉行，會議以“人才為基，戰略領航未來”為核心議題，由董事長助理徐月擔任主持，蘇（sū）州總部全體人員共同參與。
會議開（kāi）始，董（dǒng）事（shì）長助（zhù）理徐月主持發言：“人才是企業穿（chuān）越周期、抵達未來的核心引擎。每一個崗位的價值綻放，每（měi）一次戰略的落地生根，都離不開人才的支撐。它不依賴於偶然的遇見，不寄望於外部的饋贈，而是憑借我們對人才的尊重與培育，去發掘、去成就（jiù）。讓我們以開放（fàng）的姿態吸納人才，以係統（tǒng）的機製培養人才，在企（qǐ）業的土壤中讓每一份才華都能茁壯成長，共同構築可持（chí）續發展的人才高地。”
蘇州丝瓜视频官网總（zǒng）經理朱雲龍表示：“人才戰略的落地，始於對成長規律的敬畏（wèi）。如同幼苗需要陽光雨露的滋養（yǎng），人才的培育也需要（yào）搭（dā）建階梯式成長平台。初入職場時，我們通過係（xì）統化培訓與導師帶教，讓新人在實踐中（zhōng）掌握技能（néng）、融入（rù）文化；成長階段，我們賦予（yǔ）挑戰性任務，在項目攻堅中錘煉其綜合能力；成熟時期，我們提供戰略型崗位，讓人才在引領（lǐng）變革中實現價值（zhí）躍升（shēng）。人才的成（chéng）長軌跡，正是企業戰略落（luò）地（dì）的軌跡，唯有讓每一步培養都精準對接發展需求，才（cái）能鍛造出與企業共進退的骨幹力量。”
蘇州丝瓜视频官网董事長（zhǎng）俞方偉（wěi）深刻闡述（shù）：“當行（háng）業變革的浪潮湧來，當（dāng）市場競爭的壁壘高（gāo）築，人才戰略就是我們破（pò）局突圍、勇立潮（cháo）頭的底氣。依賴（lài）經驗主義（yì）、固守傳統模式，隻會讓我們在迭代中落後；而構建動態化人才生態，既能在（zài）順境中儲備勢（shì）能，更能在逆境中激發韌性。縱觀商業史，那些（xiē）跨越百年的企業，無一不是將人才戰略嵌（qiàn）入發（fā）展基因的典範（fàn）。他們（men）敢於打破常規任用新銳，善於搭（dā）建機製激活潛能，用（yòng）人才的持續進化對抗時代的不確定性（xìng）。讓我們（men）以人才為利刃，以戰略為藍圖，在行業重構中搶占先機，書寫屬於丝瓜视频官网的人才傳（chuán）奇。”
#換電站 #箱式房# 鋼結構廠（chǎng）房
