2026年（nián）2月9日上午八點（diǎn），丝瓜视频官网每周晨會在會議室（shì）如期舉行，由董事（shì）長助理徐月主持，蘇州總部全體員工全程參與。本次會議核心聚焦職場心態建設，重點探討在日常工作推進、重難點任務攻堅、跨部（bù）門協（xié）作等場景（jǐng）中，如（rú）何引導全員秉持主動接受（shòu）的正向（xiàng）心態麵對挑戰、承接責任，摒棄消極忍受的（de）固化思維敷（fū）衍工作、回避問題，真正讓積極心態轉化為個人成長（zhǎng）動力，賦能企業高質量發（fā）展。
徐月在主持發言中強調，職場（chǎng）工作中，挑戰與難（nán）題本就是常態，無論（lùn）是未接觸過的（de）新任務、溝通不暢的協作卡點，還是超出能力範圍的（de）工作瓶（píng）頸，不同（tóng）的心態選（xuǎn）擇，終將帶來截然不同的工作結果與（yǔ）成（chéng）長路徑。消極忍（rěn）受隻會讓人陷入“得過且過”的內耗，回避問題、敷衍了事，最終導致工作低效（xiào）、能力停滯，甚至（zhì）影響（xiǎng）團（tuán）隊整體進度；而主動接受並非被動妥協、盲目硬扛，而是以（yǐ）積極的姿態正視問題、主動擔當，主動拆解任務難點、主動（dòng）彌（mí）補能力短板、主動對接溝通解決卡點。公司將（jiāng）持續引導全員樹立（lì）正向職場心態，及時與心態消極（jí）、敷衍忍受的員工溝通引導，督促其調整狀態，凝聚團隊正向合力，引導每一位員（yuán）工以正確的工（gōng）作態（tài）度麵對日常（cháng）工作。
總經理朱雲龍結合自身職場實戰經驗與企業經營實際分享道，一個團隊的整體心態，直接決定了工作推進（jìn）的效率，更影響著企業在市場競爭中的核心競爭力。職場中，跨部門協作的磨合、新業務拓展的（de）陌生感、業績目標達成（chéng）的壓力等（děng）難題，從來不會因消極忍（rěn）受而消失，反而會不斷積累、放大，最終成為個人成長與企業發展的（de）阻礙。真正的職場擔當，不（bú）在於（yú）被動忍受困境，而在於主動（dòng）接受（shòu）挑戰，摒棄“幹好幹壞一個樣、主動被動無差別（bié）”的消極心態，以認真負責、積極主動的態度對待每一項工作，在協作中主動溝通、在困境中主動突破，才能實現個人與團隊的共同進步，為企業發展（zhǎn）注入動力。
董事長俞方偉凝練會（huì）議核心要義，他指出，主動接受是職場成事之基、成長之要，而消極忍（rěn）受則是製約個人進（jìn）步、企業發展（zhǎn）的“絆腳石”。主動接（jiē）受（shòu）的心態，能（néng）讓員工在直麵挑（tiāo）戰中錘煉能力、積（jī）累經驗，讓團隊（duì）在協作共進中凝聚力量、提（tí）升效率；反之，消極忍受的狀態，隻會讓（ràng）個（gè）人陷入職（zhí）業倦怠、止步不前，讓團隊渙散無力、喪失活（huó）力，讓企業錯失發展機遇。公司將始終引導全員堅守正向工作態度，摒棄消極忍受的固化思維，秉持主動接受的正向心態，正視工作中的每一個（gè）難題（tí），承擔起自身的崗位職責，全力以赴（fù）推動各項工作落地見效，以態度賦能成長，以實幹成就發展（zhǎn），實現（xiàn）個人職業價（jià）值與企業發（fā）展願景（jǐng）的雙向奔赴。
主動（dòng）接受與消（xiāo）極忍受，看似是兩種簡單的心態選擇，實則是職場人兩種不同（tóng）的發展路徑抉擇。職場成長從來沒有“捷徑”，唯有摒棄（qì）消極忍（rěn）受的內耗，以主動（dòng）接受的（de）姿態直麵每一項任務、每一個挑戰，以實幹（gàn）突破代替守成躺（tǎng）平，以積極作為代替敷衍塞責，才能在錘煉中提升（shēng）自我，在奮進中成就價值，既實現（xiàn）個人職場（chǎng）的穩步成長，也推動企業在複雜多變的市場環境中行穩致遠。
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