2025年10月20日上午八點，丝瓜视频官网每周晨會在會議室（shì）召開，會（huì）議圍繞 “以責任為基，賦（fù）能職場進階” 核心，剖析職場（chǎng）中（zhōng） “責任淡化（huà）、遇事推（tuī）諉、執行（háng）敷衍” 等問題對個人與團隊的負麵（miàn）影響，明確 “錨定責任目標、強化實幹擔當、實現雙向賦能” 的工作方向。會議由董事長（zhǎng）助（zhù）理（lǐ）徐月主持（chí），蘇州總部全員參會。
徐月（yuè）指（zhǐ）出問題（tí）關鍵：部分員工將 “完成任務” 與 “扛起責任” 割裂，僅滿足於流程走（zǒu）完，忽視結果（guǒ）質量；有人在協作中 “劃清界限”，對職責外的（de）關聯工作漠不關心（xīn），導致協作（zuò）斷層；還有人麵對問題 “繞道（dào）走”，以（yǐ） “不是我的（de）事” 為由回（huí）避（bì）解決，加劇工作內耗。她強（qiáng）調，崗位是（shì）責任的 “落腳點（diǎn）”，職場進階的核心是責任意識的提升，唯有主動擔責、深挖問題，才能從 “被動執行” 轉向 “主動負責”。
總經理朱雲龍結合案例深化主題：某跨部門項目中，有人 “等安排” 拖慢進度（dù）、有人 “推責任” 引發內耗、有人 “混日子” 拖累團隊，既（jì）阻礙個人成（chéng）長，又影響團隊價值。他（tā）提出（chū），團隊成員應帶著 “成長思維” 行動：接任務時（shí）思考 “如何優化”，協作時（shí）主動 “換位（wèi）思考”，見漏洞時（shí）及時 “補位”，如主動響應（yīng）客戶需求、分擔同（tóng）事工作，實現個人能力與團隊效（xiào）能（néng）雙（shuāng）向提升。
董（dǒng）事長俞（yú）方偉結合行業競爭強調：當下市場（chǎng）競（jìng）爭激烈，企業的核心競爭（zhēng）力源於員工的 “責任執行力”—— 生產崗守住質量責任，才（cái）能築牢產品根基（jī）；市場崗（gǎng）扛住開（kāi）拓責任，才能搶占市場份額；研發（fā）崗擔起突破責任，才能掌握技術主動權（quán）。若員工缺乏責任擔當，企業終將失去市場優（yōu）勢，個人也會喪（sàng）失職場競爭力。他呼籲，全員要以 “責任” 為職場進階的 “階梯”，主動補位、積極（jí）擔責，讓（ràng）責任成為個人與企業共同發（fā）展的 “助推器”。
“以責任為基，賦（fù）能職場進階” 是本次晨會（huì）的核心導向。它號召全員摒棄（qì） “敷衍心（xīn）態”，以責（zé）任驅動行動，用擔（dān）當（dāng）破解難題。相信踐行這一理念，既能助力個（gè）人實（shí）現職業突破，也能推（tuī）動企業在競爭中穩步向前。
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